MOTIVACIÓN PERSONAL
Aprender el concepto de ‘motivación’ y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas
Esta acción formativa está dirigida de forma prioritaria a personas ocupadas del sector de la Administración y Gestión, Autónomos, ERTE y desempleados
Documentación Necesaria
– Ocupados: Solicitud – Anexo I, fotocopia del DNI/NIE por ambas caras, cabecera de la última nómina, contrato de trabajo y vida laboral.
– Desempleados: Solicitud – Anexo I, fotocopia del DNI/NIE por ambas caras y alta como demandante de empleo.
– Autónomos: Solicitud – Anexo I, fotocopia del DNI/NIE por ambas caras y modelo de alta censal (IAE).
Objetivos
Requisitos Previos
Normativas
Para obtener el certificado, el alumno debe superar con evaluación positiva todos los módulos formativos y el módulo de prácticas profesionales no laborales. Además, se tendrá en cuenta que el alumno/a haya asistido al 75% de las horas lectivas de cada uno de los módulos
1.1 Conceptos de motivación.
1.1.1 Taylorismo.
1.1.2 Escuela de las relaciones humanas.
1.1.3 La teoría erc.
1.1.4 Herzberg. Factores higienizantes.
1.1.5 La escuela sociológica.
1.1.6 Teoría z: Ouchi.
1.1.7 El modelo Mcclelland.
1.1.8 Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
1.1.9 Modelo de porter-lawler.
1.1.10Teoría de la fijación de metas: Locke.
2.1 Motivación y retribución.
2.2 Técnicas de motivación.
2.2.1 La participación.
2.2.2 Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
2.3 Dirección por objetivos (DPO).
2.3.1 Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
2.3.2 Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
2.3.3 Apoyo y feedback (Etapa 3).
2.4 Programas de calidad de vida laboral.
2.5 Técnicas mixtas de motivación.
2.6 Intraemprendedores